Last Updated on 15 11 月, 2024
目前任職於英商，產業在台灣算新，出國打工前也是在同產業，稅前年薪落在 70 – 90 萬區間 (獎金跟加班費粗估)，身為一個對職涯沒有野心的人，對這個薪水還算滿意。
這篇求職之旅算是寫給自己，文末還會有些自我的反思，如果是文組也正在找工作，也歡迎參考喔！
之前寫過相關內容也有刊登在《 換日線》：出國打工度假等於履歷空白嗎？消除迷思看這篇！
回台灣之後其實沒有很急著找工作，但希望能夠持續投入股市，所以還是希望有穩定的現金流，才能有本金投入。
另一個實際考量是，有正職工作跟自由工作者比起來比較好申請貸款。
求職前是先以接案方式維持金流，主要是做社群行銷，業主是之前配合過的老闆，也有另外的遠距兼職工作。
求職方向
主要兩個大方向：行銷或原產業。
開始經營自媒體後，逐漸對數位行銷產生興趣，所以也投了不少行銷職缺。
原本是滿排斥回去原產業，因為過去的經驗不算好，所以內心有疙瘩。
不過反感主因是跟產業內的「人」有關，而非不喜歡工作本身的性質。
加上求職時，找原產業相對有利，且整體薪資也比較高，所以看到有興趣的職缺還是有投遞。
預期薪資是不要跟前一份工作差太多，然後月薪至少有50K。
前一份工作的薪資可以參考下方 Instagram 分享過的貼文。
在 Instagram 查看這則貼文
求職前背景
先說下我的背景有多普通，對職涯有多沒計畫 (?
國立大學文組科系畢業，年紀是 30+，求學期間都在中南部。
過去工作經驗大多是外商行政類型，產業算是很多元，最長一份工作是 1 年 8 個月。
從 2016 年開始，就去旅居美國4個月、加拿大1季、菲律賓1年，中間是有很多職涯中斷時期，每次都是裸辭喔 ^^
一直到 2020 年初才回到台北工作 (原產業)，工作頤年半後 2021年中裸辭，並在一週內抽到英打簽證。
2022 -2023 都待在英國工作，主要就是當精品銷售。
求職準備
作品集
過往沒有行銷相關的工作經驗，因此有利用 Notion 準備作品集，完成後就設定為公開頁面。
很方便就能分享給他人，也沒有開權限的問題。
內容就是放入自媒體的行銷經驗，包含網站及社群，另外也有加上當接案社群的成績等。
履歷也有修改到最新版本，中文版和英文版都有放上求職網站以及 Notion 作品集頁面。
如何製作 Notion 作品集，我是參考下方影片，雖然他主要是做 UX designer 的作品集，但概念是一樣的。
線上課程
此外也有上一些 Google 的免費數位行銷課程，後來剛好看到每年幾乎都有的「Google 數位人才探索計劃」。
於是也有報名參加，2024 年共有兩個學程：「數位行銷學程」及「Google Cloud 學程」。
只要完成其中一個學程就會得到證書 (如下圖)，上面會註明完成之課程，我只有完成數位行銷學程，但有完成部分 Google Cloud 課程。
假設沒有跟到每年開課的「Google 數位人才探索計劃」也無妨，還是有其他免費課程會拿到證書。
收到證書後就可以放入作品集、履歷跟 Linkedin Profile 。
如果 Google 免費課程沒有符合你需求的話，也可以上其他付費課程。
Coursera 除了課程多元之外，也有和很多官方學術機構合作，如：密西根大學、史丹佛等，所以證書都相對比較有權威。
Udemy 則是著重技能發展，也就是術科能力的課程，且價格很便宜，優惠時只要300多台幣就可以買完整課程。
且 Udemy 有月費方案，每月只要 350 台幣；也有團體方案，年費是 $360 美金，最多可以20人使用！
履歷更新
關於要不要放入英國的工作經歷，我自己是覺得如果產業和工作性質差異很大，可以不要放，但還是要交代這1-2年去向。
我的經驗是：雖然在履歷上有註明「工作地點」也有說明是拿什麼簽證，但很多人資和獵頭根本忽略，然後會問你為什麼轉換跑道。
面試心得
求職這段期間收到大概將近10個面試邀請，婉拒面試的也有。
這裡主要分享印象比較深刻的幾個面試，幾乎都有拿到 offer。
順帶一提，我有穿一個鼻翼環，是在 2020 年時打的，這次回台面試都有戴著。
美商公司 Logistics/Supply Chain Assistant
這間美商是被台商買下，所以整體感受還是偏台商。
和行銷及原產業都無關，但離家裡很近，車程大約 7 分鐘。
人資會先用中文 Phone Screening，確認符合期望後會再安排面試。面試當天是全英文，有兩位主管和人資一起。
雖然是全英文，但其中有位直屬主管的英文口說能力不是很好，問的問題不夠精確。
加上他問了很多工作年資不夠長等問題，感覺思想觀念上不是很符合，所以雖然當天就收到offer ，我最後還是選擇婉拒。
值得一提的是，這間的人資很專業，婉拒 offer 後也有打來問原因，後來也有加他的 Linkedin。
進去後辦公要全英文，即使同事是台灣人也一樣，辦公室外也有貼一張「English Only」。
核薪結果是非常接近預期，其他福利都偏普通，可能會偶爾配合美國時間加班，每月有1-2次的遠距在家上班的日子。
台商公司 Procurement
跟原產業有關的公司，在業界也算知名。
一開始投遞的履歷比較接近 Coordinator，也有去面試。但後來那個職缺沒有要開。
他們又再打來問我要不要試看看採購職缺，所以總共面試了兩次。
第二次的面試其實很愉快，也很喜歡直屬主管的風格，感覺工作上會很合得來，不過聽起來也是偶爾需要加班。
整間公司氛圍都很年輕，平均年齡不超過 35 歲，辦公室地點在很新穎的大樓。
最大缺點是因為我沒有採購經驗，所以他們有把我的薪水壓低。
雖然隔兩週後有收到 offer ，福利也不錯有供午餐和福委等，但因為薪資不是很滿意，離家距離也滿遠，所以最後還是婉拒。
台商公司 行銷企劃
這間是在 Threads 上看到的職缺，看工作內容覺得好像跟自己的技能和興趣滿吻合，所以就投看看。
面試邀請是在台北，但我內心有點抗拒，所以就有問能不能線上面試，對方也很快就說好！超加分！
整場面試都相談愉快，總共有一位主管和一位同職位的行銷，兩位都還很年輕感覺充滿活力。
期間也有表示接下來要出國，要七月底才能正式 onboard。
後來大概一週收到 offer，出國前可以用兼職方式遠距協助，也有去客戶端實體開會。雖然薪資沒有達到預期，但還是有超過前一間台商。
兼職期間的薪水，有比較晚給，但我當時人在泰國沒有想泰國。後來回台灣看到員工群組再說公司薪水遲給，我內心警鈴大響。
再加上一開始有說好到台北上班，且也有特地去看辦公室，結果回台後，同事突然說辦公室租約到期，改成遠距辦公。
全部的同事也都是搬家前最後一週才知道，感覺公司狀況不可預期，太多未知。
後來又做了大概一個星期，收到英商的 offer 煩惱超久，還是決定去英商。
雖然我很喜歡行銷的工作，也很喜歡同事，但薪水遲給，真的有點可怕，感覺公司營運狀況不佳。結果隔月的薪水也是遲給。
英商公司 Coordinator
跟原產業相關，是在104人力銀行上投，然後收到英國總公司的意願詢問。
有直接把薪資待遇和報到時間寫在信上，有興趣再進一步面試。
總共有兩次全英面試，一次是跟英國總公司的主管，另一次是跟台灣當地的英籍主管。
我第一次面試就有說接下來要出國，所以沒辦法很快二面。
然後在泰國期間瘋狂收到主管來信，追問我何時可以面試，信上還說已經有人去實體面試囉，但我還是堅持等回台灣再線上面試。
兩次面試都滿簡單，就是問一些過去在原產業的工作經驗，何時可以上班這樣。
二面完隔天就收到 offer，又開始問我可不可以提早上班，老實說很煩。
總之，最後我選擇了這工作，因為可以輪休十天，加上雖然在外縣市但有免錢宿舍可以住 (最近還多了差旅費補助)。
當時沒有談薪資，現在很後悔。
因為公司一開價就是超過五萬以上，加上我以為是 Junior 公定價，後來才知道同事薪水多我 35% (哭)
美商公司 Virtual Assistant
全英文的遠距工作，第一關是填完資料後先線上測驗，非常冗長跟沈悶的考題，全部做完大概要一個小時，當然也都是全英文。
求職測驗的考試不是只有選擇題，也不是只有下方這幾個測驗。
測驗通過之後，會收到人資的面試邀請，當時我人在泰國，已經有其他 offer ，但還是想面試看看。
公司比較像一個 Agency 招攬很多 Virtual Assistant， 然後會指派你去當客戶的助理，但薪水是 Agency 發的，薪資是發美金。
大膽猜測人資應該是菲律賓人，但他講話超像機器人，並非語調很平沒有起伏的關係，而是面試人的講稿他應該講得很膩，面部也沒有什麼表情。
這間最後是無聲卡，我的猜測是因為薪資開高了，同樣都講英文，他們可能更想用 CP 值高的菲律賓人。
求職時間線
2024 一月底回台
2024 三月求職準備+面試+收到offer
2024 四月接案當社群行銷
2024 五月持續面試
2024 六月開始兼職遠距工作+收到行銷offer
2024 七月去泰國+offer大抉擇
2024 七月底開始正式到職
回台求職的反思
加班是常態
雖然有拿到幾個 offer ，但都不是很理想，加班似乎是常態。
不管有沒有加班費和補休，我都寧願不加班。可能過去大多在台北工作，不知道是不是中南部的 default 就是要加班？
特休假按照勞基法
我前面有提到，比起工作本身，更在乎特休假及同事相處。
目前的工作雖然特休假也是按照勞基法，但因為可以輪休，感覺上休假時間其實很多，基本上是半年都在休假。
之前在台灣，都待在一進去就有10天特休的外商，這次發現 90% 公司特休都只是按照勞基法，這點我真的很不滿意。
一定要談薪資
前陣子得知同事的薪水多我 30% ，心情非常複雜。
很大一部份是對自己很不滿，為什麼沒有談薪資就直接拿 offer，尤其當時他們急著要我 onboard，應該會比現在更有機會談高。
不過當時煩惱的事情是工作選擇，似乎思緒已經被佔滿，沒辦法思考更多其他的事。
加上該同事一直都待在同產業，更有機會知道薪資範圍，我則是離開兩年才會來，中間已經有資訊落差。
結語
其實我不算很積極的求職者，主要比較用心的應該是用 Notion 做作品集，結果最後也沒有當行銷。
投職缺的頻率也沒有很高，可能突然晚上很焦慮時才會狂投。
這樣的求職強度還能拿到還算滿意的工作已經很幸運，雖然還有些小遺憾。
不過最近公司福利有改善，所以相對剝奪感有比較降低。
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